2007年12月13日

責任転換

パーラー求人・転職



あなたが、もし、「能力不足だ」と会社の上司から言われたら、

そして、能力不足を理由に給料の減額を言われたら、

どうしましょう。

そもそも能力不足というのは、ジャンル的に罰せられる

部類のものではありません。

したがって、能力不足の結果起こった「ミス」が、

会社にどれほどの損害を与えたか、

会社は説明責任があるのではないでしょうか。

さらにその損害が、減給に値するものであるという根拠が、

就職規定に明記されていなくてはなりません。

という具合に、会社も個人も

うまくいかなくなれば、責任転換するしかないか・・・・




[PR]http://www.p-netbanking.jp


「人気ブログをランキング」で検索



【関連する記事】
posted by magazinn55 at 15:34| Comment(0) | TrackBack(0) | 哲学 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前: [必須入力]

メールアドレス: [必須入力]

ホームページアドレス: [必須入力]

コメント: [必須入力]

認証コード: [必須入力]


※画像の中の文字を半角で入力してください。

この記事へのトラックバック

広告


この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。

以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。

・記事の投稿、編集をおこなう
・マイブログの【設定】 > 【広告設定】 より、「60日間更新が無い場合」 の 「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。


×

この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。